过年不给请假犯法吗

以下围绕“过年不给请假犯法吗”主题解决网友的困惑

过年厂里不放假，还不给请假，合法吗

有很多厂里在春节期间不放假，对于员工来说确实很痛苦。但是根据中国的劳动法规定，除了法定的节假日，单位可以自行确定休息日。虽然春节是中国最重要的节日之一，但并没有强制规定全国所有行业都要放假。因此，从合法的角度来说，厂里不放假并不违法。

但是，作为员工，你仍可以通过协商或投诉来改变这种情况。你可以与厂方协商，提出自己的请假需求，并以合理的理由和数据支持，希望能够得到厂方的理解和支持。同时，你也可以向劳动监察大队投诉，要求他们介入调解。

给厂里面请假，老板直接说不准请假，请问这是犯法的吗?

一般请假需要公司批准，如果你提出请假申请，而老板直接拒绝而没有提供合理的理由，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制劳动者工作。

然而，请注意，劳动法规定并非所有请假都是合法的。如果你的请假不属于法定假或病假等法定假期之内，单位可以拒绝你的请假申请，这是合法的行为。因此，在提出请假申请之前，确保你的请假理由是合理的，并参考相关法律法规的规定。

春节公司不让请假合法吗

具体是否合法需要结合请假的时间和理由来分析，但一般来说，如果劳动者的请假理由合理且请假程序正当，公司不让请假是违法的。劳动法规定劳动者有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请。

如果你遇到公司不让请假的情况，可以参考以下两种方式来维护自己的合法权益：

1.投诉：可以向当地的劳动部门投诉，让他们介入调解。

2.劳动仲裁：可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷。

员工假期外请假公司不批准，违法吗

劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制其劳动。如果你的请假理由合理且请假程序正当，且公司不批准你的请假申请，这是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在符合法定条件的情况下，享有带薪年休假的权利。如果你在带薪年休假之外请假，也可以根据合理的理由和请假程序要求公司批准，请确保自己的行为符合相关法律法规的规定。

师红伟律师解答了公司春节不放假，请假算事假违法么?

在春节期间，职工有事情需要请假是很正常的情况，此时请假一般属于事假，而并非既有法定节假日，也不属于带薪年休假。虽然春节期间很多公司都会放假，但并没有强制规定所有公司都要放假。

根据《中华人民共和国劳动法》，职工在符合法定条件的情况下，享有带薪年休假的权利，但这并不意味着其他时间段都可以随意请假。因此，在春节期间请假属于事假，是否违法需要根据具体情况来判断。

你好，我问一下过年不放假员工请假不给请怎么投诉

如果单位在过年期间不放假，而员工需要请假但不被批准，可以根据相关法律规定来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，国家法定节假日安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。

如果单位不给你请假且没有提供合理的解释，你可以向当地劳动部门投诉，要求他们介入调解并维护你的合法权益。

关于禁止请假的通知合法吗，有哪些相关规定

关于禁止请假的通知并不合法，员工在符合法定条件的情况下有休假权利，公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的规定。

尽管单位有所谓的批假权，但是只要员工的请假是合理的，符合相关法律法规的规定，都有权利享受休假。如果公司不给假，员工可以通过向当地劳动部门投诉来维护自己的合法权益。

寒假工过年想请假回家过年公司不给违法吗?

具体情况需要结合你的实际情况分析。根据劳动法的规定，在法定节假日期间，员工有权利休息或者回家过年。但如果你并非在法定节假日期间请假，并且公司没有规定其他相关的休假政策，公司不给你请假不一定是违法的。

如果你认为自己的请假属于合理的且公司拒绝给你请假，你可以通过合理合法的方式维护自己的合法权益。可以向劳动部门投诉，让他们介入调解并解决纠纷。

王永秀律师解答了公司春节不放假，请假算事假违法么?

如果公司在春节期间不放假，而员工需要请假回家过年，一般情况下请假属于事假，而非带薪年休假。在春节期间，很多公司安排放假，但并没有强制规定全国所有公司都要放假。

根据劳动法的规定，职工在符合法定条件的情况下，享有带薪年休假的权利。如果你的请假不属于带薪年休假，是否违法需要根据具体情况来判断。

现在疫情期间公司不给请假回家算违法吗?

在疫情期间，一些公司可能不允许员工请假回家，但具体是否违法需要根据当地相关政策和法律法规来判断。

根据疫情防控的需要，政府部门可能会制定相关的政策来限制员工的请假和流动。在此期间，公司可能会根据政府的要求暂时禁止员工请假。如果公司不给你请假且没有提供合理的解释，你可以咨询当地的劳动部门并了解相关的政策和法律规定。