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佳世达五厂辞职扣工资问题-ZOL问答

网友在苏州佳世达五厂干了一个月后决定辞职，但却遇到了外包公司的工资扣除问题。外包负责人表示，如果未满三个月就离职，将会被扣除两千元的工资。网友对此感到困惑，不知道该如何处理劳动工伤以及江苏-苏州地区的相关法律规定。

首先，我们来看一下佳世达五厂的情况。佳世达五厂是苏州一家知名的制造工厂，符合建立劳动关系的基本条件。网友在这个工厂工作了一个月后决定离职，这个决定是个人权利范围内的选择。然而，由于网友是通过外包公司进入佳世达五厂工作的，因此需要亲自了解外包公司的相关规定。

外包公司表示，如果工作不满三个月就离职，会扣除两千元工资。这种做法在实际情况中并不鲜见，很多公司都会采取这种方式来防止员工频繁更换工作。虽然这种做法可能在某种程度上不合理，但我们需要明白：企业为了保护自身利益，往往会采取一些双方同意的规定来约束员工。对于外包公司而言，他们将承担网友突然离职所带来的工作交接和资源调度等问题，因此扣除一定的赔偿款也是可以理解的。

在劳动法规范中，并没有明确规定离职未满三个月需要扣除工资的具体金额。这也说明了，外包公司可以根据实际情况和双方签订的劳动合同来约定相应的补偿。根据网友的描述，尽管规定了扣除两千元工资，但我们无法确定这个金额是否合理。因此，建议网友与外包公司进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。

此外，在劳动工伤方面，我们无法得知具体情况。如果网友在工作中受到了工伤，那么应该根据劳动法规定，及时报告并寻求相应的赔偿和补偿措施。劳动工伤是指在用人单位的劳动过程中，因工作原因导致了人身伤害、疾病或者职业病。如果属实，网友可以向用人单位提出相应的赔偿要求，并联系相关部门了解具体的法律程序和操作流程。

综上所述，面对佳世达五厂辞职扣工资的问题，我们建议网友先与外包公司进行沟通，找到一个双方都能接受的解决方案。若涉及到劳动工伤问题，应及时寻求法律援助和相关部门的帮助。劳动关系中，法律是保护劳动者权益的重要依据，理性、平和地解决问题是最佳选择。