给领导送礼都送什么

领导礼品送什么？

送礼是中国社交文化的传统，也是在工作场所中常见的一种沟通方式。给领导送礼物是在中国企业文化中的重要传统，是一种向上级表达感激的方式。但是，送礼物应该符合公司的规定，不应该过分、超出预算或超出内部规定。那么我们该送什么样的礼物呢？本文将为你解答这个问题，保证让你在送礼时更加得心应手。

考虑公司规定

在给领导选礼物之前，需要考虑公司的规定，很多公司都设置了礼物限制并制度条例。例如，一些公司规定送礼品的总价值不得超过财务规定的金额或者现金，一些公司规定禁止发送礼物。在这种情况下，过度的赠送将触犯公司的规定。最重要的是不要送有价证券、券、股票和其他金融工具类的礼物，因为这些礼品规范不太严格（例如黄金首饰等价）。我们可以事先了解公司的礼品制度，来考虑礼物的价值和规模。选择更符合企业风格、价值适中的礼品，是最安全和最恰当的礼物选择方式。

体现企业风格的礼物

当选择礼物时，我们应该考虑企业文化，选择能体现企业风格、有组织特色的礼物,比如定制礼品、典雅实用的文具、公司特色纪念品、企业文化图书或者会议文集等。这些礼品既是回收的，也是有意义的，而且也符合公司规定。公司内部文化并不是每个员工都了解，因此负责人需要谨慎选择，并在礼品上体现公司形象。

礼尚往来

礼尚往来是中国传统文化的重要价值观，也可以在企业中推行。有许多公司会在工作年底或者春节期间为员工发送礼品，而员工也在回馈公司自体贴的福利和福利。对于职务更高的领导和合作伙伴，也需要表达自己的感激之情。所有的礼物都应该体现情感价值，例如一张感激卡、一份精美的贺卡、一些真挚的话语等都可以完美相配。当然，量大带来的必然的健康福利非常重要，送一份有温度的福利礼品也是恰如其分的表达方式。在此期间，赠送礼品要遵循行业规定和公司制度，尽量避免过度贵重，以免被认为是非法的激励手段。

个性化礼物

对于每一个领导，我们应该考虑不同的特点和爱好，选择适合其个性化的礼物。可以结合领导的职业、性格、爱好和生活需求等方面进行选择。例如，如果你的领导是一个野外生存者，你可以为他选购一本野外求生手册或者野外穿戴服装、趁机器，但是如果你的领导是一个健康可持续性管理方案专业人士，你可能更想提供一本研究他的领域的最新书籍，或者一份相关的电子书。在考虑个性化礼物时，我们需要再次考虑价格和公司的规定。

礼物的送达方式

礼物送达方式也需要考虑，在职场中，适当的送礼品是被表现的，但是风险也不能被忽略。如果您的礼物太贵，过度跟随又过于频繁，那么就很容易被认为是行贿，这是不合适和不道德的。我们可以把礼物应该体现的情感通过正式的送礼文本表达出来，比如感谢信、肯定信等方式表达职场上的情感。

总的来说，给领导送礼品需要有分寸感和礼物经济规律。礼物旨在传达感激之情，不迎合金钱，不随意挥霍，遵守行业内的规定。只有经过深思熟虑，清楚了解公司的礼品规则，并根据领导的特点和习惯选择适合的礼品，才能更好地发挥这种社交礼仪的效果。