给领导送礼

送礼，为何起码？

在中国传统文化中，人与人之间的关系是十分重要的。送礼是其中的一种交际方式。很多人认为，送礼给领导或上司可以换来更好的关系，更好的工作机会。然而，送礼是否合适，如何选择礼品，送礼时应该遵循哪些规矩？这些问题都值得我们思考。

送礼的合适时机

送礼最重要的是要有个合适的时机。不管你是在求职还是在职，送礼过分、频繁，都是不受欢迎的。对一般的朋友，可以在生日、结婚、过节等时候送一些小礼品表示祝福；对领导和上司来说，则要更加慎重。通常在公司里，送礼给领导或上司可以在春节、端午节、国庆节这些节日，还有一些公司的年度庆典、领导生日等时机进行。但不管什么时候送礼，礼品的质量和价值都要在合理范围内，不要超过个人的承受能力，也不要显得太过领导面前过分小气。

如何选择合适的礼品

人们交际的方式是多种多样的，送礼也一样。送礼的价值不在于礼品本身的价格，而在于表达心意的东西。送礼要考虑领导的喜好，礼品是否适合对方。比如，如果领导是一个健身爱好者，那么送点健身器材或是健身房的年卡，领导很可能会特别喜欢；如果领导喜欢读书，那么送一本名人传记，自然也是合适的。当然这些礼品的价值也要有一个合理的范围：如果送的太贵重会让领导感到尴尬，如果价值太低的话则可能让对方觉得你对领导或上司的定位不够高。

礼品注意事项

送礼时，一定要注意一些礼仪上的规矩，保持仪态端正、言谈举止得体。礼品一定要包装好，送到领导的手中时，要手递手，并适当表达对领导的感谢和尊重。给领导送礼，绝不能有任何其他目的，以免被误解为贿赂行为。

不送礼的处理方式

有时候不能送礼也是很正常的。如果你的能力比较有限，没有办法买得起贵重的礼品，或者公司禁止送礼，又或者领导说不需要礼物，那么就不能勉强送礼。不送礼并不代表不尊重对方，可以在节日或是他们的生日，通过发一封贺信，或是亲口祝福来表示你对未来的邀约。