给领导送礼被退回
背景介绍
在中国，送礼已经是一种非常普遍的社交方式，特别是在商业和政治领域，很常见的现象。然而，在这种情况下，送礼已经被滥用，领导收受礼物的现象屡见不鲜。事实上，给领导送礼已经成为了一种竞争的手段，许多人把它看作是一个能够提高工作效率和个人发展的有效手段。然而，许多人也遇到了领导退回礼物的尴尬情况。
对领导退回礼物的解释
领导退回礼物可能有很多原因，比如：政策规定不允许收受礼物；领导觉得礼物太贵太华丽而无法接受；领导不想让下属和同事产生误解，导致工作上的偏见和不公正；领导讲求公平、公正和透明，拒绝收受礼物，避免收礼行为影响工作的公正程度。
给领导送礼应该注意的问题
给领导送礼是一件非常微妙的事情，需要考虑到许多因素。以下是送礼时应该注意的问题。
- 礼物的价值不宜过高：礼物的价值应该适中，不能太贵，也不能太便宜。值得注意的是，礼物的价值不应该与工作任务的重要程度存在直接或间接的联系。
- 礼物的吉祥寓意：尽量选择具有吉祥寓意和象征意义的礼物。例如，寓意和谐的鱼饰品、象征丰收的果篮、寓意好运的福字等。
- 不要给领导带来困扰：如果您不确定某个礼物是否合适，不要送。避免让领导为礼物的性质和价值感到尴尬或无从应对。
- 避免送礼时期集中：在春节期间或者节假日，不适合送礼。因为这个时候许多人都在送礼，领导可能会感到不适和压力。
领导退回礼物的影响
领导退回礼物会对送礼人带来一定的影响和后果。以下是领导退回礼物可能带来的影响。
- 工作上的不利影响：如果您是领导的下属，领导退回礼物可能会影响到工作上的关系和发展。领导可能会认为你在抱怨上级工作不力，也可能会认为你的工作成果没有达到他的预期。
- 心理上的影响：领导退回礼物可能会给送礼人带来严重的心理影响，包括失落感、尴尬感、自尊心受挫等。可能会导致送礼人感到缺乏面子和自信，进而影响到日常的工作和生活。
- 道德上的倒退：送礼文化在当今社会越来越受到质疑。在送礼这个问题上，我们应该更多地考虑到礼物的本质和目的，避免利益的驱动，遵循公正、公平和透明的基本原则，不断提高道德水平。
结论
在当今社会，送礼已经成为一种非常流行的文化现象。然而，为了避免可能带来的负面影响，送礼应该遵循公正、公平和透明的原则，避免利益的驱动，讲求礼物的本质和目的。领导退回礼物不是一种罕见的情况，送礼人应该理性看待这种现象，并学会从中吸取经验和教训，提高自己的礼仪和道德素质。
