给领导送礼要年年送吗

送礼必是有节制

送礼是很多人在人际交往中不可避免的事情。特别是在中国的传统文化中，送礼被视为一种社交习惯和表达感情的方式。在职场中，很多人会选择给领导送礼，以此来维系关系和获取更好的发展机会。但是，给领导送礼并不必须要年年送，也不应无节制地送礼。礼尚往来、适可而止才是送礼的正确态度。

选择合适的时间和礼物

送礼的方式和礼物的选择是关键。而选择的时间也会决定送礼的效果。在职场中，给领导送礼一定要选择合适的时间。例如在公司年会或者重大节日收到礼物的机会就比较合适。同时，礼物的选择也要根据具体的情况来。一些实用性强的礼品比如红酒、茶叶等都是不错的选择。但是在送礼时，一定要留意礼物的价值，避免过于奢华或过于廉价。

遵守规定不犯红线

虽然送礼是移情、输出正能量的一种方式，但是也要注意在红线之内操作。一些领导对送礼有清晰的规定，超过限额则会成为违法行为。所以在送礼时，一定要遵守公司规定，不要让自己变成不良的例子。过度的送礼可能还会令领导产生负面的影响，所以不违法是最基本的准则。

坚持底线不过度撒狗粮

送礼的最大危险是令领导误导、丧失原则性。在送礼的时候，我们需要保持独立思考，不要过于高估送礼的效果。有些职场人为了讨好领导，会选择过度撒狗粮，对领导采取百般奉承之策，这种行为是极端不可取的。过度撒狗粮可能会引起同事们的不满和领导的不尊重，也可能会令自己失去职业的信任和商业道德。

 礼尚往来、适可而止

送礼赠人情，礼尚往来的道理人人都明白。一个人的职场成功，需要的不仅仅是能力，人际关系的维护同样重要。在送礼时，应该注意适可而止，不能过度依赖送礼。真正的人际关系，建立在相互信任和相互理解的基础之上，送礼只是一种增强情感的方式而非万能的神器。