刚工作给领导送礼

为什么刚开始工作就给领导送礼很常见？

在职场中，刚刚开始工作时给领导送礼是一种很常见的现象。这种现象看似有些不妥，但其实是有一定原因存在的。

首先，送礼能够表现员工的诚意和尊重，展示出自己的积极性和好奇心。其次，新员工通常都需要一些额外的援助和帮助，通过送礼，能够更快地获得同事与领导的理解、信任，取得更快更好的发展。最后，公司的文化和行业的习惯也会影响到员工决定是否要送礼。在一些情况下，不送礼会被视为缺礼，进而影响到自己的职业发展和未来。

送礼应该注意哪些问题？

虽然刚刚开始工作时送礼具有一定的积极意义，但需要注意一些问题，以避免出现不合适的行为。首先，送礼需要遵循公司规定和法律。如果公司已经有礼品的规定，员工就应该遵守这个规定。其次，礼品一定要简单、通用，不要过于昂贵、炫耀。员工要根据自己经济能力选购适量的礼品。最后，送礼需要注意场合和方式，不要过于张扬和耀眼，也要避免给领导和同事带来麻烦和不便。

送礼会不会影响个人价值？

虽然送礼有时候是因为特殊的现象或者公司文化，但如果过度依赖送礼这种方式获取理解和认可，就有可能降低个人在职场中的价值。长时间以来，如果因为送礼来获得工作的认可和发展，那么可能会对个人能力和职业素质带来负面影响，更会失去团队和同事的尊重和认可。因此，送礼不能成为个人的职业生涯发展的唯一方式，而应该更多地注重自身能力和职业道德。

如何解决送礼带来的压力和困扰？

许多刚刚开始工作的年轻人，在面对送礼的压力和困扰时会犹豫不决。如果不送礼，也许会错失获得工作机会的宝贵机会；而如果送礼，又担心打破同事关系，影响个人价值。因此，一个简单的解决方法是建立跟领导和同事的良好关系。在平时的工作中，通过自己的能力和努力，赢得更多的信任和尊重。这样，即使不送礼，同事和领导也会看到自己的努力和贡献。此外，也可以跟公司的人力资源部沟通一下，了解领导和公司的文化，选取更适合的行为方式，减轻自己的压力和困扰。

送礼不是立竿见影的方式，现在需要的是平常心

因为送礼是一种特殊的现象，它可能会给员工带来一些不必要的压力和困扰。但是，刚刚开始工作时送礼的现象，也是一种发展的机会和展示自己的方式。倘若规避掉礼品带来的压力，将礼品看做推销产品或者提升自身价值的一部分，那么就能够更好地利用送礼这种方式，为自己的职业发展带来更大的机遇。而对于门槛更高的职场精英，可以考虑通过交流、分享等方式，来扩展自己的能力和影响力，以赢得更多的工作与发展机会。