前科不能送外卖

前言

外卖已经是我们生活中不可或缺的一部分，许多人选择在外卖行业里谋求一份工作。但近日出台的“前科不能送外卖”的政策引起了广泛关注。本文将从多个角度探讨该政策的影响和合理性。

政策说明

据媒体报道，几个大城市已经开始实施“前科不能送外卖”的政策。具体来说，如果一个人曾经因犯罪而被判刑，那么他将无法在外卖平台上找到工作。

政策的利弊

支持这一政策的人认为，这将提高外卖行业的安全性。人们可以更加放心地使用外卖服务，因为他们知道自己的食品是由没有前科的员工配送的。此外，这一政策也可以起到一定的惩戒作用，避免有犯罪前科的人再次犯罪。

反对这一政策的人则认为，将犯罪前科作为判别员工是否合格的标准是不合理的。首先，一个人的过去不应该成为限制他未来发展的因素。其次，犯罪前科并不代表一个人不可信，也不代表他在外卖行业无法工作。最后，外卖骑手并不需要特定的技能和知识，因此没有必要对他们进行严格的过滤。

政策的合理性

从法律角度来看，政府实施“前科不能送外卖”的政策是合法的。因为在中国的法律体系中，犯罪记录是可以作为聘用员工的一个参考因素。与此类似的还有酒店、银行等行业对聘用人员的身份和背景的特殊要求。

政策的制定也符合常理。在外卖行业中，骑手与订单客户之间的互动非常密切，因此骑手的安全性和信任性是非常重要的。而从即时送餐平台的角度来看，给予消费者安全的消费场所是平台的必要功能。因此，在考虑公共利益的同时，政府有必要制定这样的政策。

结论

总体来说，“前科不能送外卖”的政策既有正面的影响，也有负面的影响。对于政府来说，需要考虑到公共利益和个人权利的平衡，更合理、更合法的聘用员工评估标准是非常必要的。