给领导送礼多少钱

送礼是一种文化

送礼是一种流传于中国的文化，并且早已深入人心。在职场中，领导和下属之间的关系非常重要。在一些特殊的日子，比如说领导生日或者重要的职务变动等等，送礼是很有必要的。但是，在礼品的价值上应该如何进行把握呢？

不宜太高、不宜太低

在送礼的时候，礼品的价格贵一些或者便宜一些都是可以的，但是过于高价或者过于低价的礼品都是不合适的。送太高价的礼品可能会让领导觉得有些尴尬，送太低价的礼品又可能会被误解成抠门，没有诚意。要注意掌握好价值。

收入决定了礼品预算

在送礼之前，我们需要参考个人收入情况设计合理的礼品预算。虽说礼品送给领导，但也要根据自己的收入水平和性格来权衡。如果收入有限，不能为了送礼超过自己承受的预算。但即使是预算不高，也要努力寻找让人眼前一亮的礼品，展示自己的心意。

礼品不应影响正常工作

送礼的频率和价值要有一个度。如果送礼太频繁或者价值过大，就可能被领导或者同事误解。一旦遭到质疑，礼品将会失去它预期的价值。在工作场合里，礼品不应该被当成谋取特殊关注的手段，它应该是一种文化的体现，彰显出工作合作中的人情味。

发现领导的喜好

在送礼的时候，发现领导的喜好是非常重要的。正是基于领导的喜好，我们才能送上贴心、高价值的礼品。在日常生活、工作中多主动沟通交流，观察领导的日常生活方式和兴趣让我们更好的对领导的口味有所认识，从而更好地与领导互动，缩短距离。