给hr送礼

HR收礼：送礼品的艺术

HR是人力资源的缩写，是管理人力资源的专业人士。他们主管员工招聘、奖惩、培训和福利等事务。向HR送礼是朋友、同事和员工之间的一种表达感谢和尊重的方式。在选择礼物的时候，我们需要注意礼物的价值、用途和送礼者与HR的关系。本文将探讨HR收礼的准则和技巧，帮助你选出完美的礼物，表达你的心意。

礼物的价值：选择适当的价格范围

选择适当的礼物价格范围对于礼物的成功至关重要。如果给HR送礼品价值过高，可能会令HR感到负担和压力，甚至会使其产生不良的印象。相反，价值过低的礼物可能会让HR觉得你不够尊重和重视她/他。 一般来说，选择15美元~50美元左右的礼品是比较恰当的。

礼物的用途：以实用为主

HR需要利用时间管理工作，并有限的空间放置物品。因此，实用礼品是比较好的选择。例如，你可以为HR送一只舒适的椅子，让她/他在繁忙的工作中有一个放松的角落；或送一本指南，介绍最新的咨询策略和概念。这些礼品不仅能够减轻HR的工作压力，也会成为她/他通过新技巧和想法获得成功的启示。

礼物的类型：个性化设计与品牌化产品

个性化设计的礼品，如定制的酒坛、刻有HR名字的笔记本、激光雕刻的名片夹等，是可以体现出送礼者的精心关注，一项非常有效的方式。另外，品牌化的产品也是很实用的礼物。如发送一些奢侈品牌零食、新款耳机、名牌皮带、VR魔镜等。这些礼物不仅显得高档和大方，更是一种给HR送上最好的祝福的方式。

礼物的时间：选择合适的时机送出

在什么时间给HR送礼物也是需要谨慎的。在HR生日前或季节节日期间，送合适的礼物是不错的选择，可以让他们感到受欢迎和受尊重，并凸显你对他/她的关注和体贴。如果有自己独特的理由或机会，如公司或团队晚宴，你可以为HR送小礼品，以谢恩和尊重。在送礼之前一定要确保礼物封装精美，更要放在一个漂亮的礼物袋中，以增加礼物的价值和特别感。

礼物的目的：表达感激，而非收买

最后，我们分享一个新时代给HR送礼的目的是表达感激心情，而不是试图收买或影响他们的决策。HR充当公司中枢和培训师傅的角色，需要用合适的技巧管理人才。当你给HR送礼时，表示你关心他们的工作和生活，而不是希望他们做出某些无法接受的决策。这一点必须牢记！

结论

不能否认，对于那些对HR表示关心的公司、团队成员，赠送恰当的礼物是一种非常好的方式。在选择礼物之前，你需要了解HR的爱好、习惯和需求，并考虑现实、价值、时间和场合。当你为HR送礼时，你不仅展现您的关怀，还能在工作关系中打造良好的口碑，尤其是在提供提高薪资或晋升时，会使您感觉更容易被看好。因此，如果您考虑到所有方面，为HR选择合适的礼物是很容易的。