给面试官送礼

为面试官送礼：是礼貌还是贿赂？

面试是找工作的重要环节，而与面试官的互动，更是影响整个面试结果的一个重要因素。 在某些情况下，为面试官送礼是一种常见的方式，但它可能存在许多问题和适用性限制。这里，我们将探讨这个话题。

送礼的意图和影响

送礼的目的不是为了获得一份工作（这是一个很糟糕的心态）。它原本的目的是表达对面试官的敬意和感激，并为双方建立信任和友谊。理解如何做到这一点很重要，因为一个不恰当的礼品可能会让人们更加关注礼品本身而不是您的能力。 正确的礼品应该有足够的价值，但也不能太昂贵，更重要的是，它应该与您的职业或面试情况有关。

过度送礼可能造成负面效果

如果一个礼物超出了合适的范围，它可能会反弹并逆转面试官的看法。过于昂贵的礼物可能被视为贿赂。一些公司甚至有规定禁止员工接受任何礼物也包括求职者。你应该问问公司的政策或者直接避免这种形式的“表达谢意”。

如何选择正确的礼物

所送的礼物应反映出自己的职业特点。一个实用的礼物如自制的食品，手工艺品，文创礼品等，因为很容易跟职业有所连系。例如，如果您是一位会计，您可以为面试官打印出令人赞叹的报表，并将其放在漂亮的文件夹中。 如果您是一位设计师，您可以编写一份自己的简历把它变成一个小册子，并加入自己的设计作品集。反之，如果你不能确定，你可以买一本感兴趣的书，但避免显得平庸。

总结

在寻找工作时，与面试官的互动对于获得工作机会有着举足轻重的作用。在面试期间，适当的送礼可能会让您获得额外的关注和肯定，但过度或不当的礼物可能会带来负面作用。因此，选择何种礼物还需要谨慎考虑，要理解礼物的精神，懂得如何展现自己的职业特点，保持礼品的价值适度，这一切才有可能达到您的目的。