给领导送礼在哪里送

引言：领导送礼的文化背景

在中华传统文化中，赠送礼物早已成为一种表达情感、表示尊敬的方式。这个文化也延续到了现代社会，其中就包括领导和下属间的交往中。然而，在这个充满争议的问题上，如何做到合适、合法、合情呢？

背景一：领导与下属之间的‘礼尚往来’

在企业环境中，高层领导与下属有着亲切友好的关系，不仅是公事上的合作，更似家庭朋友。这种情谊自然要表达，送些代表心意的礼物便可以打通彼此之间的信任，成为更紧密的‘同路人’。但是，如何限度与以及礼物的价值是否妥当，涉及到很多问题。

背景二：合适的送礼场合

如果想送礼物让领导更关注自己，那么就得选择合适的送礼机会。无论是公司年会、校庆活动、显示领导生日会等这些特殊场合还是私下，人情更为真挚的聚会，都可以成为送礼物的好时机。礼物的值到也不必太高昂，一些小心意便可传达诚挚的感情。

背景三：送礼的种类需要多样化

切忌把送礼物的价值放在首位，过于讲究礼物的价值会使领导感到压力，不如从礼物的设计、意义入手，让领导感受到自己用心的诚意。送一张自己DIY的卡片、一束开心的鲜花、或是手写一封感谢信，都可以成为富有价值的心意礼物，表达情感的同时还展现出自己的巧思和努力。

背景四：礼物的价值与合法性

礼品不宜昂贵，不宜局限于物质性的东西，如果礼品本身过于昂贵，往往会让领导感到压力，反而达不到自己想要的心意。而送礼时需注意礼物的合法性，不能超过一定的价值范围，且不能因此而期待得到职务调动或其他等的私下回报。

结语：送礼，心意最为重要

总的来说，送礼不同于献媚，理所应当的礼品恰恰会让领导感到无趣和尴尬。送礼之所以能够建立人际关系，不是礼品本身的价值，而是表明给对方致以了关注和重视。最终还是要靠精心准备、真诚的感情才是取得领导信任和肯定的关键。