试用期内旷工公司可以辞退员工吗

是的，试用期内旷工的公司可以辞退员工。以下是相关法律规定和要点：

1. 法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形之一是员工严重违反用人单位的规章制度。

2. 旷工规定 ：通常情况下，如果员工在试用期内无故旷工三天以上，用人单位可以认定其违反了公司规章制度，并有权单方面解除劳动合同。

3. 经济补偿 ：在试用期内因旷工被辞退，公司通常不需要支付额外的经济补偿金或赔偿金。

4. 通知要求 ：虽然试用期内解除合同不需要提前通知，但用人单位在解除劳动合同时必须告知劳动者辞退的理由。

5. 诚实信用原则 ：如果劳动者恶意隐瞒真实情况，拒绝返岗，用人单位可以将其行为定性为旷工，并根据内部规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

请注意，以上信息基于我知识截止日期前的法律规定，具体案例可能因时间和地区法律变化而有所不同。如果您需要最新的法律咨询，请咨询专业律师或相关劳动法律服务机构

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