星期天不去上班，请假不批，算旷工吗

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，是否算作旷工取决于几个因素：

1. 劳动合同约定 ：

- 如果劳动合同中明确规定星期天为员工的法定休息日，那么员工在星期天未经同意不去上班通常不被视为旷工。

- 如果劳动合同中星期天是正常的工作日，员工未经同意不去上班则可能被视为旷工。

2. 公司工作安排 ：

- 如果公司的工作安排中星期天是正常的工作时间，员工未经同意不去上班则可能被视为旷工。

3. 法律规定 ：

- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时。

4. 特殊情况 ：

- 如果员工有正当理由且符合请假程序规定，用人单位应当给予批准。

- 如果员工没有正当理由或未经用人单位同意而不去上班，用人单位可以不予批准，这种情况下可能被视为旷工。

综上所述，如果星期天是员工的法定休息日，并且员工有正当理由且按照公司规定程序请假但未被批准，那么不去上班不应算作旷工。反之，如果星期天是正常的工作日，或者员工没有正当理由且未经同意不去上班，则可能被视为旷工。

请根据您的具体情况来判断是否构成旷工

其他小伙伴的相似问题：

星期天请假不批是否算旷工？

提前10天请假不批是否算旷工？

请假不批后继续上班算旷工吗？