给单位一把手送礼

背景介绍

在中国传统文化中，送礼被视为一种表达感激之情、维系关系的方式。在现代中国，虽然反腐倡廉已成为一种社会风尚，但是献礼送礼仍然被一些人看作是一种传统习惯。然而，给单位一把手送礼引发了争议，是否违法、是否符合社会道德值得反思。

送礼行为的问题与矛盾

给单位一把手送礼在实践过程中存在一些问题和矛盾。首先，送礼会让一些单位领导陷入道德困境。其次，送礼也会导致信任危机，破坏公共秩序和社会道德风尚。最后，给单位一把手送礼也突显了公民道德失范的问题，表明了整个社会基本道德缺失的状况。

送礼行为的成因

送礼的行为并非单一的因素所致，而是建立在多种因素的基础上。在某种意义上，这种行为是一种非取得权力、荣誉或奖励的交换行为，它将感谢、友谊、尊重等诸多情感、社会、人际交往等因素结合在一起。在特定的社会和时代背景下，这种行为获得了社会上的广泛接受和认可，从而成为一种传统的社会文化。

对策和措施

为了有效地防止和治理给单位一把手送礼这种行为，需要采取特定的对策和措施。首先，贯彻执法必严的追求，采取法律、行政、道德三位一体的综合防治措施。其次，推动全社会道德建设，大力弘扬“以德为先”的社会主义核心价值观，深化公民道德教育，不断提高公民的道德水平和法制意识。最后，建立与完善公共信任机制，引入政治、市场等多元利益关系，增强公共管理的透明度和公正性，全面提升政治和社会治理能力，为送礼行为的有效防治提供制度、文化和市场保障。

结论与展望

在建设法治社会的大背景下，给单位一把手送礼应该得到高度的重视和严肃的处理。这种有害社会风气的产生和发展，需要我们以刀刃向内的勇气，打出一条完全光明正大的道德之路。在今后的社会生活中，我们应该事件光大社会主义核心价值观，树立正确的权力观，厘清政府与市场、党和人民之间的关系，更好地促进公共利益的最大化，推动国家的可持续发展。