劳动法对基本工资的规定
1. 基本工资定义 ：基本工资是劳动者根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准所获得的基本劳动报酬。
2. 工资分配原则 ：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。
3. 最低工资标准 ：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并需报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 工资支付 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
5. 工资组成 ：工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
6. 试用期工资 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7. 工资支付形式 ：工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
8. 工资记录保存 ：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
以上是劳动法对基本工资的主要规定。
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